一句话定义
戴维斯-摩尔命题认为社会不平等有功能：高回报吸引人承担重要且需要训练的位置。
机制 / 原理
这一功能主义观点认为，社会必须激励人们学习困难技能、承担关键岗位，所以给医生、工程师等职位更高奖励。但批评者指出，哪些岗位重要、谁能接受训练，本身也受权力和阶级影响。
经典实验 / 例子
医生收入高可被解释为长期训练和社会重要性的回报；但清洁工、照护工在疫情中也很重要却报酬低，暴露该命题争议。
生活中的例子
公司给高管巨额奖金，说是激励关键决策；员工会追问这种奖励是否真的对应贡献和风险。
常见误区
常见误区是戴维斯-摩尔命题证明所有不平等都合理。它是一种解释框架，不是对现实分配的自动辩护。