一句话定义
刻板印象是对某群体过度概括的看法（认知），偏见是对其的负面情绪态度（情感），歧视是据此做出的不公行为（行为）。
机制 / 原理
三者常相连：刻板印象→偏见→歧视，但也可拆开。确认偏误会让人只注意“符合刻板印象”的例子，从而自我强化。
经典实验 / 例子
研究显示，同样的简历换个“少数群体”的名字，回复率就显著下降——刻板印象转化为歧视性行为。
生活中的例子
认定“某地方的人都爱占便宜”（刻板印象）→ 见到该地人就反感（偏见）→ 招聘时刷掉他（歧视）。
常见误区
常见误区是把三者混为一谈。它们分别是想法、情绪、行为三个层面，可以只有其一。