一句话定义
人格测验效度是指测验解释是否真正测到了目标人格特质，并能得到证据支持。
机制 / 原理
一个人格测验让你觉得“很准”不等于有效。效度要看题目是否覆盖目标特质、结果是否和相关行为一致、能否预测重要结果、是否被社会赞许作答扭曲。人格测验的核心问题不是描述好不好听，而是解释有没有证据。
经典实验 / 例子
MMPI 这类临床量表会使用效度量表检查答题是否夸大、隐瞒或随机作答；流行性格测试如果缺乏信效度证据，就不能当严肃判断依据。
生活中的例子
公司用网上性格测试决定录用，看起来省事，但如果测验不能预测岗位表现，还会受美化作答影响，就是低效度决策。
常见误区
常见误区是把“我觉得准”当成效度。巴纳姆效应会让模糊描述显得很贴合。