一句话定义
歧视是基于群体身份对个体做出不公平差别对待的行为。
机制 / 原理
偏见是态度，刻板印象是信念，歧视则落到行为和制度后果上。它可以是公开拒绝，也可以是规则看似中立但系统性让某些群体受损。判断歧视要看行为结果和差别对待，而不只看当事人是否承认有恶意。
经典实验 / 例子
招聘中同等履历因姓名、性别或族群线索得到不同面试机会，是研究歧视的经典审计实验场景。
生活中的例子
房东说“我不是有偏见，只是这个群体麻烦多”而拒租，本质仍可能是基于群体标签的差别对待。
常见误区
常见误区是以为没有主观恶意就不算歧视。制度和行为结果也可能构成歧视。