一句话定义
工业与组织（I/O）心理学把心理学原理应用于职场，研究如何选人、评估、激励员工，以及组织与工作环境如何影响人。
机制 / 原理
通常分三块：工业心理学（招聘、选拔、评估、培训）、组织心理学（满意度、动机、领导、团队）、人因工程（工作与设备设计）。
经典实验 / 例子
从科学化招聘到提升员工满意度，都是 I/O 心理学的用武之地。
生活中的例子
公司怎么设计面试、怎么做绩效考核、怎么让员工更投入，背后都有 I/O 心理学。
常见误区
常见误区是以为 I/O 心理学只管招聘。它还广泛涉及激励、领导、团队、工作设计等。