一句话定义
工作分析指系统地确定一份工作需要做什么、需要什么知识技能能力的过程。
机制 / 原理
它是招聘、培训、绩效评估的基础：先弄清工作的核心任务与要求，招人、考核才有依据。
经典实验 / 例子
写一份准确的职位说明书（岗位职责、任职要求）就基于工作分析。
生活中的例子
招聘启事里“岗位职责”和“任职要求”那几条，正来自工作分析。
常见误区
常见误区是以为招聘凭感觉挑人就行。没有工作分析，选拔和考核就缺乏客观依据。
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工作分析
Job analysis · 13.2 工业心理学：选拔与评估（Selecting and Evaluating Employees）
资料来源：OpenStax Psychology 2e · 第 13.2 节 （CC BY 4.0）
本讲解由 AI 依据该教材与主流学术观点撰写，非逐字引用，仅供学习参考。