一句话定义
结构化面试指对所有应聘者问相同、与工作相关的问题，并按统一标准评分的面试。
机制 / 原理
相比随意闲聊的非结构化面试，结构化面试更公平、预测效度更高，能减少主观偏见（如第一印象、相似性偏好）。
经典实验 / 例子
研究显示，结构化面试对工作绩效的预测力明显优于非结构化面试。
生活中的例子
大公司用同一套题、同一评分表面试每个候选人，就是结构化面试。
常见误区
常见误区是以为“随便聊聊更能看出真人”。非结构化面试其实更易受偏见影响、预测力更差。
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结构化面试
Structured interview · 13.2 工业心理学：选拔与评估（Selecting and Evaluating Employees）
资料来源：OpenStax Psychology 2e · 第 13.2 节 （CC BY 4.0）
本讲解由 AI 依据该教材与主流学术观点撰写，非逐字引用，仅供学习参考。