一句话定义
技能开发可以按需求、设计、实现、测试、上线五阶段推进。
机制 / 原理
每一阶段都要有产物和检查方式，避免只凭感觉说完成。
经典实验 / 例子
本书案例：skill 开发被拆成需求、设计、实现、测试、上线与发布几个阶段。一个想法先变成需求卡，设计阶段确定边界和容错，实现阶段写 SKILL.md 和附件，测试阶段用样例打分，上线前再检查权限、说明和维护责任。这个顺序让 skill 像工程产物一样被验收，而不是写完就扔给别人用。
书中案例出处
技能开发五阶段
核心原文线索
技能开发五阶段
案例现场复述
需求、设计、实现、测试、上线与发布构成 skill 从想法到交付的工程路径。
为什么重要
阶段划分让每一步都有可检查产物。
生活中的例子
引申案例：发票整理 skill 先写清谁用、输入是照片还是 PDF、输出要哪些字段、金额缺失怎么办；再设计校验和人工确认；实现后用清晰发票、模糊发票、缺字段发票测试。跳过阶段直接分享，后面出错很难定位。
常见误区
误区：工程化就是把文件写完。 没有需求、设计、测试和上线检查，文件只是草稿。每个阶段都要留下可检查产物。