一句话定义
效度是测验是否真正测到了它声称要测的心理特质或能力。
机制 / 原理
效度关注“准不准”。一个焦虑量表是否真的测焦虑，而不是测睡眠不足或社交压力？一个智力测验是否能预测学习表现，而不是只测家庭资源和应试熟练度？效度需要证据链：内容是否覆盖、和相关标准是否一致、能否预测外部表现。
经典实验 / 例子
若某入学测验能合理预测后续课程表现，并且题目内容覆盖课程所需能力，它的效标效度和内容效度才更有说服力。
生活中的例子
公司用脑筋急转弯招聘工程师，如果题目和实际工作能力关系很弱，即使大家考得很稳定，效度也值得怀疑。
常见误区
常见误区是以为测验名字写着“领导力”就真的测领导力。效度必须用证据证明，不靠标题自证。