一句话定义
绩效评估是系统地评价员工工作表现的过程，用于反馈、晋升、培训与薪酬决策。
机制 / 原理
好的绩效评估要基于工作分析、标准明确、多来源（上级、同事、自评）；但常受评分偏差影响（如晕轮效应、宽大倾向）。
经典实验 / 例子
360 度评估从上级、同事、下属、自评多角度收集反馈。
生活中的例子
年终考核打分、写评语，就是绩效评估。
常见误区
常见误区是把绩效评估当“走过场打分”。它的价值在于客观反馈与改进，且要防范评分偏差。
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绩效评估
Performance appraisal · 13.2 工业心理学：选拔与评估（Selecting and Evaluating Employees）
资料来源：OpenStax Psychology 2e · 第 13.2 节 （CC BY 4.0）
本讲解由 AI 依据该教材与主流学术观点撰写，非逐字引用，仅供学习参考。