一句话定义
工作满意度指员工对自己工作的整体喜爱/满意程度，受薪酬、工作内容、同事、领导、成长等多因素影响。
机制 / 原理
满意度与离职率、缺勤、投入度相关，但与绩效的关系并不简单（满意不必然高绩效）；公平感、意义感往往比单纯加薪更重要。
经典实验 / 例子
研究发现，工作的自主性、意义感和良好关系对满意度的影响，常大于薪资本身。
生活中的例子
一份钱不算最多但同事好、有成长的工作，满意度可能比高薪但压抑的工作更高。
常见误区
常见误区是“加钱就能解决一切”。薪酬之外，公平、意义、关系、成长同样关键。